La Corte d’Appello di Perugia – Sezione Lavoro, con sentenza n. 99/2026, ha riconosciuto in favore di un docente precario il diritto a beneficiare della progressione stipendiale legata all’anzianità di servizio, al pari dei docenti assunti a tempo indeterminato.
Si tratta di un nuovo importante successo ottenuto dagli avv.ti Salvatore Giannattasio e Andrea Giannattasio nell’ambito della tutela del personale scolastico assunto con contratti a termine.
Il docente ricorrente aveva prestato servizio per quasi dieci anni attraverso numerosi contratti a tempo determinato e chiedeva il passaggio alla fascia stipendiale 9/14 nonché il riconoscimento delle differenze retributive maturate in ragione dell’anzianità acquisita. In primo grado la domanda era stata respinta, sul presupposto che fosse necessaria l’immissione in ruolo.
La Corte d’Appello ha invece riformato la sentenza, chiarendo che la questione non riguardava la ricostruzione di carriera, ma il diverso diritto del docente precario a ottenere lo stesso trattamento retributivo previsto per i docenti di ruolo con analoga anzianità di servizio.
La Corte ha quindi riconosciuto il diritto del docente alle differenze retributive maturate dal momento del raggiungimento della soglia dei nove anni e del conseguente accesso alla fascia stipendiale 9-14.
Particolarmente rilevante è il richiamo al principio di non discriminazione tra lavoratori a tempo determinato e lavoratori a tempo indeterminato. Secondo la Corte, l’anzianità maturata con contratti a termine non può essere ignorata ai fini della progressione economica per il solo fatto che il lavoratore non sia ancora stato immesso in ruolo.
Grazie al ricorso vinto il docente è stato inquadrato nella fascia stipendiale 9/14 ed ha anche ottenuto un ingente somma economica derivante dalle differenze retributive maturate.
SEI UN DOCENTE PRECARIO CON DIVERSI ANNI DI SERVIZIO?
La Corte d’Appello di Perugia ribadisce un principio già affermato dalla giurisprudenza: anche i docenti precari possono beneficiare della progressione stipendiale collegata all’anzianità maturata, al pari dei docenti di ruolo, senza che sia necessario essere già stati immessi in ruolo.
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