I docenti precari hanno diritto all’indennità per le ferie non godute. Innumerevoli sono le Sentenze che riconoscono, ai docenti precari, il diritto ad ottenere l’indennità sostitutiva per le ferie maturate e non godute. INDICE1. QUANTI GIORNI DI FERIE SPETTANO AL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO?2. QUALI SONO I FONDAMENTI GIURIDICI DEL RICORSO PER LE FERIE NON …
RICORSO PER OTTENERE IL PAGAMENTO DELLE FERIE NON GODUTE Leggi altro »
RICORSO PER BENEFICIARE DELLA L. 104/92 NELLA MOBILITÀ INTERPROVINCIALE Sono numerosissimi i docenti che, a causa del vincolo previsto dal CCNL sulla mobilità, non possono essere trasferiti presso il comune di residenza del genitore portatore di handicap per prestargli assistenza. E’ di palmare evidenza che una siffatta normativa riguardante la mobilità contrasti con il diritto, …
RICORSO PER BENEFICIARE DELLA LEGGE 104/92 PER MOBILITÀ Leggi altro »
RICORSO SERVIZIO MILITARE Di recente la Corte di Cassazione e il Consiglio di Stato hanno statuito il diritto al riconoscimento del servizio militare o dei servizi ad esso equiparati, prestati anche non in costanza di nomina, ai fini dell’attribuzione di un maggiore punteggio, equiparandolo al servizio prestato presso Istituti Scolastici Statali. Scopri di più su …
RICORSO CARTA DEL DOCENTE – € 500 Escludere dal novero dei beneficiari della “carta del docente” il personale con contratto a tempo determinato è irragionevole e contrario ai principi di non discriminazione e di buon andamento della P.A. e contrasta con l’esigenza di permettere un adeguato aggiornamento professionale a tutto il personale docente. In sintesi, …
RICORSO AVVERSO DECRETO DI RETTIFICA PUNTEGGIO PERSONALE ATA Negli ultimi periodi sono sempre più frequenti i casi in cui i Dirigenti Scolastici, riscontrando presunte irregolarità a seguito di verifiche circa il servizio dichiarato dal personale A.T.A. presso istituti scolastici paritari, dispongano una rettifica punteggio in peius rispetto a quello precedentemente attribuito nelle graduatorie di istituto. …
RICORSO AVVERSO DECRETO DI RETTIFICA PUNTEGGIO – PERSONALE A.T.A. Leggi altro »
RICORSO PER RECUPERARE LA RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI – R.P.D. Numerosissime sono le Sentenze favorevoli ottenute dagli avvocati dello studio legale di Giustizia Scuola con le quali è stato riconosciuto il diritto dei supplenti, che hanno lavorato con incarichi temporanei, a percepire la Retribuzione Professionale Docenti (ossia € 174,50 per ogni mese di Servizio svolto) oppure il Compenso Individuale Accessorio …
RICORSO PER IL RECUPERO DELLA RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI Leggi altro »
RICORSO RIVOLTO AL PERSONALE (DOCENTI / ATA) CON FIGLI DI ETA’ INFERIORE A 3 ANNI PER OTTENERE TRASFERIMENTO TRIENNALE Anche il personale docente con figli di età inferiore a 3 anni può godere dei benefici del trasferimento triennale previsti dall’Art. 42bis D.lgs. 151/01 in materia di ricongiungimento familiare. La mobilità annuale e l’assegnazione temporanea del …
TRASFERIMENTO TRIENNALE DOCENTE CON FIGLI DI ETA’ INFERIORE A 3 ANNI Leggi altro »
Ricorso per ottenere il risarcimento del danno cd. “eurounitario” per l’illegittima reiterazione dei contratti a tempo determinato oltre 36 mesi Univo è l’orientamento giurisprudenziale che riconosce ai docenti precari, che abbiano svolto per più di 3 anni supplenze ad incarico annuale, il risarcimento del cosiddetto danno “eurounitario” per l’illegittima condotta che l’amministrazione scolastica assume ogniqualvolta …
RICORSO RISARCIMENTO REITARZIONE DEI CONTRATTI A TERMINE Leggi altro »
RICORSO AVVERSO LICENZIAMENTO IRROGATO PER FALSA DICHIARAZIONE RESA IN MERITO A PRECEDENTI PENALI L’art. 75 DPR 445/2000 prevede una sanzione particolare per coloro che abbiano – negli atti preliminari alla stipula di un contratto di lavoro con la pubblica amministrazione – attestato con falsa dichiarazione, nel modello di autocertificazione predisposto dall’amministrazione scolastica ai sensi dell’art. …
RICORSO AVVERSO LICENZIAMENTO PER FALSA DICHIARAZIONE Leggi altro »
CONDANNA PER AVER COMMESSO REATI OSTATIVI QUALI CONDANNE PER REATI OSTATIVI IMPEDISCONO IL REGOLARE RAPPORTO DI LAVORO? La sentenza di condanne per reati ostativi impedisce al docente o al personale ATA di instaurare regolarmente rapporti di lavoro con l’amministrazione scolastica. Si fa riferimento ad esempio: – a coloro che si trovino in una delle condizioni …